Une fois n’est pas coutume, voici un petit article rédigé dans « l’urgence » au vu de cette fin de trimestre qui approche. Il s’agit de parler d’évaluation. Depuis que j’enseigne, on a toujours parlé d’évaluation par compétences, mais je sais que ce n’est pas toujours très clair pour tout le monde. D’ailleurs, la définition que je m’en suis faite n’est peut-être pas aussi académique et officielle qu’on pourrait me le demander. On a aussi supprimé les notes, ou plutôt les notes chiffrées, pour les remplacer par des lettres. Cela dit, les pratiques n’ont pas forcément beaucoup changé pour tout le monde. On reste souvent attaché à ce qu’on connait déjà et on essaye de s’adapter avec plus ou moins de succès.
Je vais donc essayer de partager ici ma réflexion. Elle est personnelle, fruit de mes petites années d’expérience et donc sujette à caution, bien sûr. Il est intéressant d’évoquer ce sujet avec des collègues ou encore mieux, avec l’équipe de circonscription. Il peut aussi sembler pertinent de se renseigner sur ce qu’en disent les spécialistes. J’aurais bien pris le temps de le (re)faire pour approfondir mon propos mais à quelques jours des vacances, je n’en ai pas le temps. J’espère en trouver plus tard, en espérant pouvoir consolider cet article.
Evaluer avec des lettres, pas des notes
La question qui revient souvent et qui m’a fait réagir ici, après de nombreuses réponses sur les réseaux, est du type :
Vous mettez « A » (Acquis) à partir de quelle note ?
S’en suivent des réponses du type « 15/20 » ou encore « 75 % de réussite » parfois. D’autres réponses s’orientent vers tout à fait autre chose. Je voulais, ici, proposer une réponse aussi complète que je le peux.
Les lettres ne sont pas des notes
C’est peut-être la première chose à préciser. Si quelqu’un, un jour, a proposé de recourir aux lettres, ce n’est pas pour rien. Ce n’est pas non plus pour brouiller les pistes car passer d’une échelle de onze (ou vingt-et-un) échelons à une échelle de quatre échelons, on en verrait mal l’intérêt. De toute évidence, une copie qui a 16 ne vaut pas une copie qui a 20, n’est-ce pas ?
Qui plus est, les transpositions proposées me laissent souvent perplexe. Par exemple, on dira parfois qu’un élève qui a entre 5/20 et 9/20 (ou 10/20) aura C. C correspond souvent à « acquisition débutée » ou « acquisition à renforcer », quelque chose de cet ordre. Et que dire de l’élève qui a 10, ou 11 ? Peut-on vraiment parler d’acquisition lorsque l’élève à moins de la moitié de juste ou tout juste la moitié de correcte ? N’y a-t-il pas un risque élevé de réponses données au hasard ou basées sur des stratégies de compensation, qui exploitent la mémoire le plus souvent.
- les lettres diminuent la précision de l’évaluation et donc brouillent les pistes
- les lettres pourraient alors servir à gommer les différences, en apparence seulement
- les lettres sont le résultat d’une évaluation plus quantitative que qualitative
Or, il me semble que ce n’était pas du tout l’idée derrière ces lettres. C’est là, d’ailleurs, qu’entrera en scène l’évaluation par compétence.
Les notes ne sont pas objectives
Alors on voit encore parfois apparaitre l’idée qu’une note, c’est plus objectif. On prépare un barème, on applique le même pour tous et alors on serait plus juste, car chacun est évalué au regard de la même grille. Seulement voilà, dans les faits, de nombreuses études démontrent qu’on est loin de cet idéal, même avec la note. Alors même si je ne suis plus capable de vous les citer avec précision maintenant, une rapide recherche confirmera mon propos sans trop de difficultés.
On observe déjà des différences entre professeurs : deux professeurs qui corrigent les mêmes copies ne donneront pas les mêmes notes, malgré l’existence d’un barème. De même, le même professeur confronté à deux publics différents ne donnera pas les mêmes notes à des copies ayant les mêmes réponses. On ne donnera pas non plus toujours la même note à deux copies similaires si elles ne sont pas présentées avec le même soin (les premières impressions ont un lourd pouvoir).
Bon, certes, on cherche avant tout à être juste dans les limites de notre propre classe. Oui, sauf que là encore, la présentation de la copie joue. Nos a priori sont toujours présents. Souvent, l’anonymat favorise la diminution du facteur subjectif mais nous ne pouvons nous l’appliquer à nous-mêmes : très vite, nous reconnaissons les écritures de nos élèves. Selon le moment de la journée où nous corrigeons la copie, le jour où nous le faisons, le moment dans l’année, la place de la copie dans la pile, la qualité de la copie précédente, notre note pourra varier malgré l’existence d’un barème. La précision du barème et surtout la complexité de la tâche (donc la multiplicité des réponses potentielles) n’est pas à oublier.
Et le plus grand risque, dans cette histoire, serait de croire que nous ne sommes pas sujets à tous ces biais ! Car oui, si on nie l’existence de ces biais, alors on ne cherche plus à les contrer. Ce n’est que dans la conscience que, comme tout être humain et tout professeur, nous pouvons être influencés par un nombre important de ces facteurs que nous pouvons en diminuer la force. La note, elle, ne garantie en rien « l’objectivité » ou la « justesse » de notre évaluation.
Dans l’ouvrage L’évaluation à l’école pour la réussite des élèves, de la collection « Questions d’Enseignants » chez Nathan, vous trouverez des pages 15 à 24, un détail de quelques recherches menées et des différents biais de la note.
L’évaluation par compétences
On a pour habitude de dire qu’avant, on évaluait les connaissances et qu’aujourd’hui, on évalue pas compétences. Ce n’est pas tout à fait exact. Sans parler d’avant, aujourd’hui, nous évaluons en général les deux, selon le domaine et le niveau. On ne peut pas vraiment dire que toutes nos évaluations sont des évaluations de compétences, même si on s’y efforce.
Si on veut schématiser, la connaissance, ce serait la capacité de réciter et reformuler une leçon ou un élément de celle-ci. La leçon réunit des connaissances. Celles-ci sont nécessaires, le plus souvent, à l’acquisition d’une compétence. On acquiert une compétence quand on est capable de la mettre en oeuvre. Si la connaissance était le « dire », la compétence serait le « faire ».
Les lettres témoignent d’un degré d’acquisition
Quand on parle de compétence, on évoque le « degré d’acquisition« . Et des degrés d’acquisition, il y en a une infinité pour une même compétence. Paradoxal, alors qu’on a réduit le nombre d’échelons à notre échelle d’évaluation ? Pas tant que ça.
C’est, selon moi, notamment lié au fait qu’on n’évalue pas au regard du dernier degré d’acquisition théoriquement atteignable mais au regard de celui attendu à la fin de la période (ou au moment de l’évaluation). D’un coup, on ressent moins le besoin d’une multitude d’échelons.
Qui plus est, nous sommes dans une évaluation qualitative. Nous observons les processus et les stratégies mis en oeuvre par l’élève pour réussir une tâche. Ni une note, ni une lettre, ne saurait résumer cela. C’est tout l’importance du commentaire, dans le cahier d’entrainement, sur l’évaluation comme dans le dossier scolaire. La lettre est un repère simple et rapide, le commentaire est un appui précieux pour l’apprentissage. La lettre permet de se situer par rapport aux attendus et le commentaire permet de préciser ce qui est bon ou ce qui doit être retravaillé et approfondi.
On pourra donc dire qu’un élève fait des progrès et fournit des efforts formidables sans qu’il n’ait pour autant un « A » (Atteint). On reste précis (et honnête) : l’élève n’est pas au niveau attendu ; mais on valorise, on encourage voire on précise : l’élève doit encore travailler telle ou telle situation.
Les lettres peuvent encourager une évaluation plus positive
Cette idée d’évaluation positive n’est pas évidente. Certains la résument parfois à « compter les réussites ». Sauf que, bien souvent, les erreurs sont plus instructives que les réussites pour l’enseignant qui cherche à comprendre le raisonnement de son élève. Ces dernières peuvent d’ailleurs être le fruit d’une stratégie de compensation, d’un « coup de chance » ou encore d’une copie efficace d’un voisin bien choisi. Les erreurs, elles, permettent de trouver la limite de ce qui est acquis et là où ça coince.
Cependant, cela ne veut pas dire pour autant que nous devons fonctionner par « retrait de points », à l’image des dictées de notre enfance. Selon moi, l’évaluation positive est liée à une évaluation qualitative avant tout. On cherche à savoir ce que l’élève arrive à faire et où s’arrête son degré d’acquisition d’une compétence. L’erreur est alors un indice parmi tant d’autres, qui vaut autant qu’une réussite.
Avec la lettre, on ne cherche plus à établir un score mais à situer l’élève sur le chemin qu’il s’est construit et qui le mènera à la maitrise d’une compétence (au niveau attendu). On se demandera donc : « Est-ce acquis ? » au lieu de chercher le nombre d’erreurs ou de réussites. « L’élève sait-il faire ? » au lieu de « Combien de fois a-t-il réussi ? » ou « Combien de fois a-t-il échoué ? ».
Quelle lettre choisir ?
C’est là qu’on arrive à l’exercice le plus difficile pour l’enseignant. Si on veut garder le souci de justice et d’équité entre les élèves, on est obligé de mener un questionnement en amont. On est contraint de se demander ce qu’on attend précisément de nos élèves dans notre évaluation. Il faut réussir à analyser les situations proposées pour en évaluer la difficulté mais aussi graduer les erreurs avec précision.
- Je corrige mais ne note pas tout de suite.
- A la fin de ma correction, je revois mon tas de copies pour réévaluer mon choix initial.
Attention, cependant : le risque est alors d’évaluer au regard des résultats du groupe et non au regard des attendus. Ces derniers ayant été choisis en fonction des attendus des programmes, c’est problématique. Si une évaluation est vraiment trop peu réussie par mes élèves, je vais préférer proposer une deuxième chance après remédiation plutôt que de « surnoter » l’évaluation elle-même.
Quelle lettre pour quelle évaluation ?
Si on regarde le cadre plus large de l’ensemble de nos évaluations, toutes ne se valent pas. Par exemple, pour estimer le « niveau global » en étude de la langue de mes élèves, je vais multiplier les supports d’observation. Il y a, bien sûr, le cahier du jour ou d’entrainement : vers la fin d’une séquence, je regarde (et parfois note) le degré d’acquisition de mes élèves en fonction des derniers exercices. C’est un premier indicateur, notamment utile en cas de situation exceptionnelle pendant l’évaluation : élève très fatigué, malade, alerte incendie en plein milieu, etc.
Ensuite, en évaluation, je propose deux types de situations :
- des situations « simples » : le contexte est épuré au possible, il s’agit d’utiliser nos acquis pour réussir une tâche avec le moins de « parasites » possibles
- des situations complexes : j’évalue une ou plusieurs compétences en même temps, dans une tâche complexe
Quelle lettre pour le LSU ?
Tout au long de la période, on se sera donc évertué à prendre des notes sur les acquis des élèves. Là, chacun fonctionne à sa façon. Les sources d’évaluation sont nombreuses :
- cahier du jour ou d’entrainement
- interrogations à l’oral
- bilans intermédiaires et évaluations finales, simples et complexes
- système de ceintures
- fonctionnement en plan de travail
- cahier de réussite, portfolio
- etc.
De ce fait, toutes les lettres ne se vaudront pas forcément. Les résultats obtenus avec un étayage plus important ou dans le cadre de tâches plus simples ne valent pas ceux obtenus en parfaite autonomie, par exemple. Ce sera donc à chacun d’estimer la valeur de ces notes (dans le sens « prise de notes »).
Cela dit, j’attache une attention toute particulière aux tâches les plus complexes : productions d’écrits dictées ou autonomes, résolution de problèmes, situations de recherche en sciences, etc. En effet, il me semble que ce sont les meilleurs indicateurs pour estimer la profondeur et la solidité des acquis. Savoir appliquer une technique de manière rigoureuse est généralement un élément essentiel dans la maitrise d’une compétence mais il ne me semble pas encore suffisant pour valider une acquisition solide. Une compétence acquise devrait être transférable dans des situations problèmes ou, au moins, complexes. L’élève devrait être capable de sélectionner la bonne compétence et l’adapter au contexte pour réussir (parfois avec un peu de temps bien sûr).
A = objectifs d’apprentissages Atteints
Je trouve intéressant de noter qu’on a choisi de parler d’un objectif atteint plutôt que d’une compétence acquise. Ainsi, on me conforte dans l’idée qu’il s’agit d’évaluer en fonction de ce qui peut être attendu de l’élève, en vue de ce qui a été travaillé en classe.
Une compétence acquise est quelque chose d’ancré et de solide. Et pour cause, ce seront les fondations d’autres compétences ou d’un degré de maitrise supérieur visé pendant les années suivantes. Si la maitrise de la compétence risque de s’étioler avec le temps, alors, l’acquis n’est pas encore assez solide. Cela dit, acquis ne veut pas dire « sans erreurs ». Les élèves ont de longues journées, sont énormément sollicités et ne sont pas toujours dans des conditions optimales. Qui plus est, comme je l’ai dit précédemment, certaines erreurs peuvent être liées au contexte de la tâche. Cependant, on peut s’accorder pour dire que la case « A » équivaut à peu d’erreurs, globalement.
PA = objectifs d’apprentissages Partiellement Atteints
L’élève est sur le chemin de la maitrise suffisante d’une compétence. Il a commencé à comprendre, est parti dans la bonne direction mais son degré acquisition est encore trop incertain. Il faudra renforcer les acquis et poursuivre sur le chemin entamé.
Le commentaire est alors essentiel : il ciblera les acquis et ce qui reste à travailler. Les parents auront alors un retour qualitatif sur les progrès de leur enfant.
NA = objectifs d’apprentissages Non Atteints
C’est peut-être la case la plus difficile. D’abord émotionnellement, elle semble « punitive ». Ensuite parce que « non atteint » renvoie à une sorte de néant, comme s’il n’y avait rien du tout. Or, on sait tous qu’aucun élève n’a « rien du tout ». Néanmoins, je ne l’utilise pas comme ça. J’utilise la case « NA » quand l’élève est beaucoup trop loin des attendus et qu’il n’a pas encore réussi à se mettre en chemin. Je parle ici du cheminement attendu au niveau où se trouve l’élève. Il se peut aussi qu’il soit parti dans une mauvaise direction et qu’il soit trop difficile pour lui, pour le moment, d’acquérir la compétence ciblée. Parfois, ce sont même des prérequis qui viennent à manquer.
La case « NA » ne nie pas les progrès et les efforts. Je rappelle juste qu’il s’agit, selon moi, de situer les acquisitions de l’élève par rapport aux attendus de la période. Or, ce n’est pas parce qu’un élève de CM1 arrive à lire et comprendre une phrase simple qu’on va mettre « PA » dans la lecture et compréhension de texte. Le niveau est vraiment beaucoup trop faible.
Un autre avantage du LSU, d’ailleurs, est de pouvoir signaler les différents suivis et dispositifs facilement (RASED, PPRE, etc.) : une information qui sera complétée par le commentaire.
Et la case « objectifs dépassés » ?
Celle-ci, elle en a fait couler, de l’encre. La case fait peur, déjà. Beaucoup ont craint voir débarquer des parents, livret scolaire à la main, scandant à qui veut l’entendre que leur enfant est un génie et qu’il devrait sauter une classe, puisqu’il a dépassé les attendus !
Oui mais non. D’abord, quoiqu’il arrive, je doute que la plupart des élèves aient « objectif dépassé » partout. Ensuite, une petite avance en début d’année peut justifier qu’on coche cette case mais ne signifie pas pour autant que l’élève sera en avance toute l’année, car il peut très bien bloquer sur un point ou l’autre. Cela dit, s’il s’avère effectivement qu’un élève a une avance large et risque de s’ennuyer tout au long de l’année, s’il présente la maturité nécessaire et l’envie : on devrait envisager le passage anticipé, n’est-ce pas ?
Comme Charivari, j’aime cette case. J’apprécie, tout d’abord, cette invitation à repenser notre évaluation. Pour pouvoir cocher cette case, je dois pouvoir laisser aux élèves potentiellement capables de l’obtenir une opportunité de montrer l’étendue de leurs capacités. Et si je fais cela, cela signifie aussi que je dois, dans ma séquence d’enseignement, anticiper que certains élèves auront atteint le niveau attendu rapidement et qu’il faudrait pouvoir leur apporter plus. J’ai donc fait une place pour cette case sur mes évaluations et dans ma façon de faire.
Mieux, toujours inspirée par Charivari, je me suis mise aux ceintures (ou plutôt aux étoiles) afin de permettre aux élèves, dans certains domaines, de progresser à leur rythme, même quand celui-ci va très vite ! C’est très appréciable car je n’ai ni l’impression d’abandonner les élèves les plus en difficulté, ni celle de laisser de côté les plus efficaces. On ne s’intéresse plus uniquement à la différenciation pour les plus fragiles mais aussi pour les plus rapides.
Maintenant, avoir la case « D » (dépassés) cochée une fois dans une évaluation est plus une valorisation. Cela ne suffira pas à me faire cocher la case « D » dans le LSU. Là encore, la fréquence et la difficulté ou complexité des tâches entre en compte.
Comme d’habitude, très bon article. Comme toi, je relève tous les travaux de mes élèves ce qui me donne une connaissance exacte de mes loulous sans avoir à passer par la case « demain, je fais une évaluation ».
Quand à la case « dépassée » pour l’instant, je ne l’ai pas cochée, mais cela viendra…
Oui, je n’ai pas pu le faire non plus. Je fais peu d’évaluations « terminales », au final, mais j’en fais encore quelques unes. C’est souvent le cas si j’ai eu quelques absences ou si des conditions particulières ne m’ont pas permis d’évaluer correctement les acquis. Je le fais aussi pour les compétences que je juge centrale afin d’être absolument sure et certaine du niveau d’acquisition avant de passer à la suite, et pour des situations complexes (comme la dictée finale après avoir travaillé tous les épisodes des mes dictées hebdomadaires). Difficile de trouver le bon équilibre. Je me passerais bien complètement d’évaluation mais parfois encore, elles me permettent de voir un élément que j’aurais manqué sinon.
Je fais partie – paraît-il – de ces « spécialistes de l’évaluation », spécialement celle des compétences. Votre texte est intéressant.
Cela dit, au bout du compte, je suis convaincu qu’il ne devrait jamais y avoir que deux « lettres » ou « notes » : 1 ou 0. Soit l’élève réussit et maîtrise ce qu’il doit, soit ce n’est pas encore le cas, et alors il faut l’aider à y arriver. Tout le reste n’est que littérature !
Bonne continuation !
C’est un point de vue intéressant et original, surtout quand beaucoup se plaignent du manque de « nuances » possibles dans les options offertes par le LSU. Merci d’avoir pris le temps de le partager. De mon côté, c’est une affirmation qui m’interroge et me renvoie à ma pratique. Au fond, je suis très exigeante sur le « acquis ». Je ne le donne pas à la légère ni quand j’ai un doute. Pour les autres, ceux qui auraient « 0 », je me demande juste où ils en sont : en chemin pour réussir ou encore bien trop loin ? Cela dit, avec un système binaire, j’ai peur que peu d’enseignants s’autorisent une telle exigence, pour le « acquis », car cela ferait beaucoup de « 0 ». Or, on sait que lorsqu’il y a trop de « 0 », on peut décourager, on peut aussi être remis en question. Or, on n’est pas toujours responsable de l’échec, même si on doit toujours s’efforcer de faire de notre mieux.
Moi je suis en ULIS collège et avait en IME. J’ai jamais fait d’évaluations… Honte à moi ! Juste les évaluations nationales ! Depuis l’an dernier je fonctionne en plan de travail et j’avance à leur rythme. Mais problème ils ne savent pas ce qu’ils ont appris, ils ne savent pas ce qu’ils savent et ce qui reste à savoir. Du coup depuis septembre j’utilise le système de ceintures ou blasons. Ça fonctionne bien. Ils avancent bien… Mais jai encore du mal à gérer la correction et la validation dans les tableaux de ceinture. Du coup c’est moi qui fais tout et les élèves ‘e save’ t toujours pas ce qu’ils ont appris, savent et ont encore à apprendre ! 😁 je vais essayer avec les plus performants et autonomes de leur montrer les corrections et validations sur les ceintures en janvier donc affaire à suivre !
Après les notes ou lettres dans tous les cas, ils ont une bonne note ils se disent qu’ils savent faire. Une mauvaise note ou lettre ils ne savent pas et cela reste dur à encaisser. Il faut en effet être plus explicite. D’où les ceintures. J’ai eu du mmmal à me mettre dedans. Mais je pense que c’est un bon système. Comme ça ils voient le chemin parcouru et ce qui reste à faire. Ils se disent je sais faire des additions mais pas forcément toutes les additions. Etc etc… 😁
Ce que j’aime bien avec les ceintures, c’est cette idée qu’il n’y a pas juste « je sais » et « je ne sais pas ». En fait, il y a « Voici le chemin à parcourir, et voici où j’en suis. » Après, comme le disait Charivari, on ne peut pas tout transformer en ceintures. Il ne faudrait pas en faire des sortes des « machines à faire des exercices » car ils ont grand besoin de contexte et de sens dans leurs apprentissages. Comme tu le dis, le plus difficile, c’est de créer la conscience des acquis. Les ceintures aident mais ne se suffisent pas. Pour le moment, je fais un panachage plan de travail/ceintures/méthodes plus « habituelles » (pour ne pas dire traditionnelles ^^).
Après, clairement, pour tout ce qui est élèves en grande difficulté (handicap, notamment), je trouve que les échelles d’évaluations standards qu’on nous propose n’ont plus de sens. L’hétérogénéité est si forte entre les élèves mais aussi entre les compétences d’un même élève, que tout cela perd de son sens. Quand j’ai un élève en trop grande difficulté (profil ULIS ou ITEP ou autre), je remplis le LSU pour la forme mais je ne fais pas forcément passer les évaluations de la classe. Je crée un autre « référentiel », si on peut dire, avec d’autres attendus : une sorte de parcours individualisé dans lequel je situe l’élève et qui permet de mettre en avant les progrès, les efforts (et aussi les manques qui persistent, bien sûr). Parce que cocher uniquement des « NA », ça n’a pas bien de sens !
Article très intéressant! Quand on s’éloigne un peu, c’est bien de relire tout cela, ça permet de nous recentrer 🙂
Notre école essaie de mettre en place un système d’évaluation positive avec en différenciation le « temps ». Un créneau dans la semaine est dédiée à l’évaluation/ remédiation à l’échelle d’un cycle. Dans notre cas, 4 classes sont au cycle 2. Durant ce créneau, 2 classes sont dédiées à l’évaluation et 2 autres à la remédiation. L’objectif que nous souhaitons atteindre est que chaque enfant soit capable de se dire « je pense avoir acquis ceci, je vais en salle d’évaluation pour valider cette compétence. Par contre, j’aimerais retravailler ceci donc j’irai ensuite en remédiation ». En ayant commencé à la Toussaint, on est encore très loin de ce résultat. On réalise certaines erreurs de parcours, et on réajuste de semaine en semaine mais la mise en route reste compliquée.
On part néanmoins du principe que seules les « évaluations réussies » sont affichées dans le cahier de validations des acquis. Au dos de ce cahier, un tableau est présenté pour montrer sur quelles notions l’enfant a décidé d’aller en remédiation.
C’est intéressant comme idée. Du coup, comment répartissez-vous les maitres et maitresses ? Parce qu’en remédiation, ce que je trouve intéressant, c’est d’avoir un petit groupe pour un suivi plus individualisé tout en profitant de l’émulsion entre pairs. J’aime bien, par exemple, l’idée d’avoir un groupe en évaluation, un groupe en « aide/remédiation » et un groupe qui s’entraine en autonomie. Avec une telle rotation, l’élève va en « aide/remédiation » en petit groupe, se fixe des objectifs puis s’entraine seul en vue de l’évaluation. Ça permet d’être encore plus disponible pour le petit groupe sans tomber dans l’occupationnel pour les autres.
Si j’ai bien compris vous n’évaluez plus que vos élèves par le système des ceintures et par l’observation. Dans le cas contraire, faites-vous des évaluations à la fin de la séquence donc à la notion ou des bilans différés peut-être en fin de période sur plusieurs notions ?
Non, je combine plusieurs choses. Je m’essaie aux ceintures en calcul cette année, par exemple. Ça me permet de gérer une très forte hétérogénéité dans ce domaine pour ma classe. Je fais du plan de travail en orthographe car je ne fais plus d’évaluation (hors dictée / production d’écrit) dans le domaine à proprement parler. Par contre, pour ce qui me semble vraiment très important, essentiel même, comme l’accord dans le GN ou l’accord sujet-verbe, je fais des évaluations finales. Je fais aussi une évaluation de lecture/compréhension autonome une fois par semaine pour mesurer les progrès car c’est un objectif central de la fin de cycle 2 et que je trouve intéressant de s’y pencher sérieusement une à deux fois par trimestre. Enfin, je complète tout ça par l’observation en classe, l’observation des cahiers, etc. En bref, je combine plusieurs mode d’observations et d’évaluation.
Merci pour votre article et votre point de vue très intéressant ! Vos propos font écho à ce que j’ai pu partager avec des collègues appréciés et je me permets de vous donner mon avis parce que j’adore ce sujet. L’évaluation est un sujet tellement vaste !
L’article de Charivari m’avait déjà bien aidée à accepter la case « dépassée » qui me dépassait un peu, le votre vient de me faire comprendre la différence que l’on peut voir entre évaluation « chiffrée » et évaluation « lettrée »! Jusqu’à présent, je ne trouvais pas que l’utilisation des lettres était une alternative au notes car pour moi effectivement, l’utilisation de 4 lettres était une note sur 4, de 3 lettres, une note sur 3…Qu’un « milieu » soit possible ou pas m’était bien égal, car pour moi, c’était transposable qu’on mette sur 20, sur 4, sur 7, sur 100… !
Personnellement, j’adhère tout à fait à votre explication qualité vs quantité ! Je vous rejoins sur votre échelle de graduation et vos critères d’attribution des NA, PA, A, D et l’importance de l’appréciation, ceci dit, je pense que notes et lettres ne s’opposent pas forcément, voire qu’elles peuvent faire bon ménage.
De la même manière que vous démontrez (fort bien) que si les lettres « ont été inventées », c’est précisément pour ne pas en faire le même usage que les notes, je pense qu’on peut aussi utiliser les notes de manière qualitative (c’est peut-être d’ailleurs ce qui participe au biais de la note : malgré un barème précis, l’évaluateur peut se laisser influencer par sa volonté de « gommer » une erreur d’inattention par exemple) il peut interpréter l’erreur, et choisir de donner le point ou non en fonction des mêmes critères que vous évoquez quand on choisit de mettre A ou NA et inversement, j’imagine que parfois, dans la situation d’évaluation exemple que vous prenez, on va compter le nombre de GN reconnus pour estimer si la compétence ‘reconnaitre un GN’ est acquise ou non.
Et puis, finalement, les compétences s’organisent en cascade (une somme de compétence en formant une nouvelle ou bien des compétences dépendantes entre elles), il convient donc ensuite d’organiser la progression, et comme vous l’évoquer dans votre article, la complexification des situations. A partir de là, je rejoins un des commentaires précédents : dans la situation la plus basique, on applique un système binaire : juste ou non. Mais je pense que cela reste la partie d’un tout (la sous compétence par exemple) dans lequel l’élève va pouvoir se situer sur une échelle plus étoffée et moins décourageante, par exemple les 4 items du LSU.
Tout ce que je voulais dire par là, c’est qu’à mon sens, plus important que de choisir si on évalue par note ou par lettre, il faut savoir quelle compétence ou sous compétence on évalue et surtout que l’élève le sache. Evaluation par compétence, par lettre, par note, pour moi, ne s’opposent absolument pas, je crois même que j’ai l’impression qu’une évaluation est forcément une évaluation de compétence (ou connaissance…), avec ou sans notes chiffrée…
Et puis, c’est bien vrai, l’évaluation notée n’est pas une garantie d’objectivité, mais les lettres non plus, tout repose finalement sur notre jugement, et la meilleure garantie que l’évaluation tende vers l’objectivité, c’est de garder à l’esprit les biais auxquels nous n’échappons pas effectivement et surtout la transparence du barème (ou attendus, en tous cas au clair sur comment on va juger « juste » ou « acquis » l’exercice, la compétence) auprès de l’élève !
C’est pour toutes ces raisons que je ne suis pas « contre » la vieille note sur 20 à condition qu’elle ne soit pas la somme de sous compétences qui n’ont pas forcément de liens évidents entre elles et que le barème soit bien transparent pour l’élève. C’est aussi pour toutes ces raisons que la bonne vieille note sur 20 me parait finalement plus compliquée à utiliser qu’autre chose et sans grand intérêt du coup. C’est pour toutes ces raisons et celles que vous évoquez que l’évaluation par ceintures me séduit aussi beaucoup (et semble avoir séduit mes élèves pour l’instant) !
Mais à la fin, j’aime à penser que l’évaluateur est plus « important » que la méthode elle-même et que la « justesse » de son évaluation dépend de la transparence du barème/système qu’il applique auprès des élèves avec valorisation des progrès et utilité des erreurs. Le plus important n’est pas d’avoir tout bon, tout acquis mais d‘avoir conscience de sa place sur le parcours et d’avoir la motivation et la possibilité de recommencer si nécessaire. Bon j’ai bien conscience que ces phrases de conclusion sont un peu faciles…dans le concret de la vraie vie, ce n’est pas si évident et je suis encore loin moi-même d’avoir un système cohérent je le crains…
Pardon pour ce long commentaire, si seulement j’arrivais à le résumer, j’aurais aimé rebondir aussi sur l’intérêt (ou non ^^) des évaluations « terminales » mais ce ne sera pas pour cette fois, je vais juste vous remercier pour votre article (très complet !) et espérer que mon commentaire soit resté compréhensible.
Je vous souhaite de belles vacances car il est bien trop tôt pour vous souhaiter une belle rentrée encore !
Il ne faut surtout pas s’excuser d’avoir écrit autant ! C’est bien pour profiter de ce genre d’échanges que je publie des articles « de fond ». Du coup, je veux surtout te remercier d’avoir pris le temps de détailler autant ta pensée.
Mieux, je la rejoins en grande partie. N’ayant jamais enseigné avec la note sur 20 (ni sur 10), j’ai du mal à me projeter sur l’intérêt ou non de celle-ci. Elle ne fait pas partie de mon « trousseau de maitresse ». Je n’en connais que l’usage qu’en ont les autres.
Par contre oui, et mille fois oui : comme tout système, la posture de l’enseignant est plus importante que le système lui-même. Il semble important d’être au clair sur les compétences ciblées, les compétences qui la composent, comment elles s’organisent entre elle, etc. Si ce n’était pas aussi clair dans l’article, je suis ravie que ça apparaisse dans les commentaires.
Merci encore pour cet excellent commentaire. Bonnes vacances à toi aussi ! En espérant te revoir partager ton avis ici, à l’occasion d’autres articles ou de celui-ci.
Merci beaucoup pour vos reflexions qui me sont utiles sur le sujet. Je cherche des éclaircissements pour notre equipe et pour essayer de trouver au moins entre nous des criteres d’evaluation communs.( lettres/ notes/ couleurs).
Pour ma part, je mets encore des notes (pour moi), accompagnées de lettres et de couleurs pour mes élèves: A+: bleu ( parfait); A: vert ( acquis: au dessus de 80%); ECA: orange; ( de 50 à 60 % jusqu’à 80%)NA: rouge.( – de 50 ou 60%)Les eleves mettent eux-memes leurs points de couleur en fonction de leurs acquis.
Personnellement, je note sur n’importe quel nombre que je ramène à un pourcentage. C’est plus pratique! J’ai ainsi des dictées sur 24 ou 43… Peu importe et je mets la lettre en face en fonction du niveau d’acquisition de ce que j’évalue.
J’essaie aussi de pratiquer la dictée positive: un mot ou un troncon de phrase juste fait gagner un point et non pas perdre un point…
Mais je cherche un document avec des directives plus claires et objectives pour noter. Y a t- il des directives de l’education nationale sur le sujet? je ne trouve rien de précis…
Merci pour votre article,
Claire
Il faudrait que je cherche mais je me suis surtout appuyée sur des livres pour cet article et ma réflexion. C’est vrai qu’on finit parfois par perdre de vue les textes à l’origine de notre démarche.